本記事では就活生の方向けに知らないと損する化学系の就活情報を教えます！
暇人(@ships_himajin)です。
化学系なら化学メーカーでしか化学関係の仕事をすることが出来ないの？
学生時代は就活を穏便に乗り切り、第一志望の企業に内定しました。
今回は就活マニアの私がすべての力を振り絞りながらこのようなありがちな悩みにお答えします。
今回は就活生の方向けにこのようなお悩み相談にお答えしましょう。
就活を愛する就活マニアの私が辿り着いた知見。
業界の知見を取り入れた極上の記事をご堪能下さい。
・就活生
・化学系メーカーで働きたい方
・化学系メーカー以外で化学の仕事が出来るか知りたい方
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化学メーカー以外で化学系の研究開発は出来るのか？
もう悩まない！
この記事では業界で得た知見を交えながらお伝えします。
化学メーカー以外での化学系の研究開発について共有します。
結論：出来ますが仕事のやり方は化学メーカーとは異なります。
ここはある意味落とし穴です。
化学系なら化学メーカーに行くべきというのは大いなるウソです。
化学系職種（他の業界）
基本的には化学系メーカーから材料を購入しています。
商品に対してこのような物性（強度、伸び率、耐候性等）が欲しいというのであれば
化学メーカーから材料を選ぶわけですね。
例えばこの官能基があるからあの物質と反応してしまう。選ぶのやめよう
みたいな感じです。
そして混ぜて樹脂成形します。
または塗料や添加剤等を組み合わせてオリジナルの塗装を施す場合もあります。
強度や耐候性試験後の色褪せ等があれば化学分析（FT-IRやGC-MS等）を行うわけですね。
ここで重要なのは世の中の物質は混ざりものだということです。
成形されている樹脂は数十種類の添加剤や樹脂マトリクスが入っています。
そこに塗装や接着を施すんですよね。
どのような相互作用があるのかな？というのも考えながら調べます。
どのように材料を組み合わせるのか考えたりします。
組み合わせて悪影響がないようにする等も立派な化学です。
もちろん勤務地も大事ですよね。
こちらの記事で化学系メーカー別に勤務地をまとめています。
化学系業界以外の化学のお仕事の事例（ケーススタディ）
簡単な具体例を出します。
例えば開発された製品が段ボールに入れたら黄色く変色したという不具合があったとします。
そこで文献調査等から製品に含まれている酸化防止剤が影響したことを突き止めます。
（材料劣化の大半が酸化によるものと加水分解によるものです。前者を防止するのが酸化防止剤）
酸化防止剤は材料に混ぜて成形しています。
BHT（ジブチルヒドロキシトルエン）が影響していたようです。
参考 https://nichisenku.jp/accident/jiko14/
BASF、三菱ケミカル等の情報を調べる。
↓
過去の実績があったBASFの酸化防止剤を選定します。
↓
選定した酸化防止剤を加えて材料を成形し、耐候性試験（紫外線照射、温水浸漬）する。
↓
耐熱性試験で選んだ酸化防止剤が染み出してきた！BASFにフィードバック
↓
酸化防止剤が染み出さないように樹脂と樹脂同士の架橋密度を上げる。反応性の高い樹脂に変更…
ざっとこんな感じです。
製品が劣化しないように未然に防ぐんですね。
このような試験を怠っている企業の製品は見ればすぐにわかります。
例えば放置していたキャリーケースの取手がベタベタすることがありますよね。
あれは市場不具合の一種で本来であれば耐候性試験をして未然に防ぐ必要があります。
原因としては可塑剤が染み出している、加水分解などです。
それを未然に防ぎながら材料を選定するのが化学系職種（化学メーカー以外）の仕事です。
製品として開発したものが市場に出ていくのがメリットです。
逆に有機合成したいという人には向きません。
合成は基本的に化学メーカーの工場にて行われます。
化学系のあなたにおすすめの業界
自動車業界や住宅設備業界、電子部品業界にも化学系の職種があります。
まずは自己分析して自分がどの業界に向いているのか熟考してみて下さい。
化学系なら化学メーカーという思考はときには罠となります。
私が辿り着いた至高の自己分析ツールもこちらのページに載せております。
どうぞ下までスクロールしてみて下さい。
そもそも就職偏差値とは（＝勝ち組企業リスト）
就職偏差値とは過去に2chの住人が作成した就職難易度ランキングを起源としています。
しかしながらネットに転がっているものは2018年より前のものが多く、
現在の就活生にとっては最新の情報が手に入りづらい現状があります。
最新の就職偏差値かと思いきや個人的に書いているものだったりと課題があるわけですね。
そこで下記の就職偏差値格付けの会（会員数1000人超え）が制定した就職偏差値ランキングを本ブログにて紹介しています。
（引用の許諾は正式に格付けの会からいただいております。）
就職偏差値格付けの会
就職偏差値を議論する1000人超えの人員を有する委員会のことです。
場所はLINEのオープンチャットで日夜議論が行われています。
昔は就活の情報交換は楽天みん就や2chですが、
徐々にLINEの匿名掲示板に移行しています。
就職偏差値の決定方法
出典 オープンチャット
【待遇】
・新卒、30歳、40歳の年収最も採用数が多い文系から就職可能な職種の平均値(オープンワーク、オープンマニー等参照(※))※基本的にオープンワークを使い、新卒入社・回答日順にチェックを入れ、地道にデータを集めることを推奨。
・福利厚生住宅補助、社員寮、借上社宅、カフェテリア制度等を実質賃金に換算し、年収に含める。(ライトハウス等参照)
・海外駐在手当海外勤務が一般的な企業については、実質賃金に換算して年収推移に加算※データ収集・算出手法については要検討
・待遇の確度同じ年収帯同士を昇給・昇格の確実性やジョブセキュリティ(クビになりくい、退職率が低い)、転職時の年収アップサイドから比較。
【勤務地】
・主な勤務地、転勤の有無・頻度
イメージ)
転勤なし・東京勤務＞基本東京・一時海外駐在あり＝転勤なし・都市部勤務＞全国転勤(都市部あり)＞国内都市部以外＞途上国勤務
【人材の質】
・採用大学・学歴
・採用人数の少なさや倍率(諸説あり)
※現在は採用大学を主な基準としている。理由は、倍率と異なって単独である程度指標として機能し、入手しやすいデータだからである。ただし、デベ等の超高倍率企業や、学歴フィルターで異常に学歴の高い企業もあり、引き続き議論が必要な部分
【プレゼンス・知名度】(※1)
・国内の業界内順位・売上(※2)・知名度
有名JTCや政府系機関等は、この要素によるテコ入れが大きい
※2将来性は加味しない、業績等に変化があった場合、随時偏差値を更新
・海外における知名度
※1定性的で揉める部分なので、知名度を重視する派と待遇を重視する派がいると認識しつつ、折衷案を模索するよう注意。
【WLB】
・月あたりの平均勤務時間例えば、7時間勤務の場合は、残業時間を-20(＝(7時間ｰ8時間)×20日)差し引いて比較
・年間休日日数
【ダブル内定時の選択率】
・どちらも内定を持ってる場合、どちらに行くかを投票にて集計。
『偏差値決定のおおまかな流れ』
待遇と勤務地で大まかな位置を決定同業界企業が表にあれば、待遇を基準に調整
↓
人材の質・プレゼンス・WLBを加味し、合意形成を行う
↓
合意できない場合、ダブル内定時の選択率で投票を実施。
おすすめ就活ツール
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まずは装備を揃えることが重要です。
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まとめ
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