本記事では転職すべきJTCの特徴について述べます。
また、外資系企業に入社できるおすすめ転職サービスも書きますよ。
また、このページを通じて日本の伝統的製造業の常識も学ぶことが出来ます。
自分の会社がJTCな気がする。。。
辞めた方が良いJTCの基準とかある？
暇人(@ships_himajin)です。
私が経験した内容や知人からの見聞を元に独自の情報を元に書いております。
全ての力を振り絞りながら書きました。
後悔させません。
美幸さん
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・JTCに所属しているの方
・JTCからの転職を考えている方
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辞めるべきJTC（製造業とか金融とか）の特徴
下記に辞めるべきのJTCのあるあるネタを書きます笑
Twitter等でよく使われる「JTC」とは
「Japanese Traditional (Big, Old) Company」の略です。
伝統的な日本の大企業のことを意味します。
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昇格できない、何だかんだ年功序列の企業。
年功序列とは、勤続年数や歴任歴などに基づいて職員の昇進を決定することを指します。
このような企業では、長年勤めた社員が昇格できない場合もあります。
これは、経験や能力に関係なく年功のみに基づいた昇進制度によって、
若手社員にとって昇進のチャンスが限られるという問題を引き起こします。
例えば、特定の社員を昇格させたいから頑張っている若手社員の評価は据え置きという場合もあります。
これは完全な年功序列です。
このようなケースが多数ある場合は転職した方が良いでしょう。
社内＝世界の全てだと思っている
「社内＝世界の全て」と思っている社員が多数いるのもJTCの特徴です。
このような社員は、企業に所属している間に、他のことを考えないようになっている傾向があります。
彼らは企業のミッションや目標に全力で取り組み、社内での仕事にすべての情熱を注いでいます。
しかしながら、これは大いにまずいことです。
改善を妨げるマインドですから。
また、「世の中の企業も同様の施策をやっている。」と勘違いし、
他社が何をやっているのか知ろうとももせず、
数十年間同じような書式で報告書を書き続けたりします。
企業に所属することは大切なことであり、仕事に取り組むことも重要ですが、他のことにも興味を持つことも大切です。
他社動向に興味を持ち、主体的に改善活動をする社員がいるほうが
働き方改革も進みやすいでしょう。
最近の若手はやる気ないとか言い出す人がいる
「最近の若手はマニュアルがないと動いてくれない。自分で考えようともしない。」
とのたまうオジサン社員がいたりもします。
これは大きな勘違いです。
若手代表として訂正したいのですが、やる気はあります。
ただ、少ない給料でそこまでする合理性を見いだせていないだけです。
もっと大きなことにチャレンジしてキャリアを変えるようなことに試行錯誤したいのです。
経理や簡単な設備の使い方、雑務等で試行錯誤する意味がわかりません。
時間の使い方としてナンセンスです。
数十年間同じ業務があり、同じようなミスが続いているはずです。
時間がないとか言ってマニュアルを作らない方が怠慢です。
自分が味わった苦労を若い人にも味あわせたいという考えが見え透いていて気持ちが悪いです。
形だけのラウンドミーティング、1on1が横行している
外資系企業やパフォーマンスの高い企業の真似をしてやたらと1on1等を開くのもJTCの特徴です。
ここで勘違いしているのが1on1が必須のように考えていることです。
1on1を開けば外資系企業のようになれるのではなく、
パフォーマンスの高い企業が1on1を行っている確率が高いだけです。
古いJTCで1on1をやっても意見を流されるか、今やっている施策を活用しろと言われるだけです。
これは意見を言う方はストレスが溜まります。
やらなければいいのにとさえ思います。
こちらの記事にも詳しく書いています。
ボトムアップが出来ていない
皆さんの職場にもいませんか？
何か言うと過去の事例や自分の経験を元に否定してくる人。
このような人が多い場合はたまたまではありません。
その人の存在を許容している会社の責任です。
このような心理的安全性の低い職場ではアイデアは生まれません。
若手社員は自分のアイデアを自信を持って提出することができず
創造力や創意工夫などが抑制されることもあります。
代わりに上層部の思いつきに振り回される傾向があります。
また、否定的な言葉や行動によって、社員の自尊心や信頼感が傷つくこともあります。
なんでこの人が出世してるの？という人が沢山いる
なんでこの人が出世してるの？という人が沢山いる企業も注意です。
このような企業では、昇進やキャリアアップのメカニズムが不透明であり、
優秀な人材が適切に評価されない場合があります。
また、上司との人間関係（ゴマすり）が重要視されている場合もあります。
このような環境では、経験や能力に関係なく、人間関係に基づく昇進が行われることがあります。
このような環境では、社員は適切な評価を受けられず、キャリアアップのチャンスが失われてしまう可能性があります。
そのため「なんでこんな人が出世してるの？？」という人事が多発します。
たまたまではなく、そのような人事を許容してしまう会社に責任があります。
あなたの努力で変わるほどやわなものではありません。
JTCでだめなら転職を
１度きりの人生です。
JTCで消耗する位なら成長できるコンサルや外資系企業、
または革新的なJTCに転職した方が良いでしょう。
残念ながらあなたが疑問を持つような上司が出世しているのであれば、
それは会社の方針だということです。
部署移動しても同じ悩みが続くのであれば転職した方が有意義な人生を過ごせそうです。
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まとめ
本記事では転職すべきJTCの特徴について述べます。
是非この記事を参考にして是非人生の自己実現に最適なキャリアを考えていってください。
あなたの人生を心から応援しております。
